PASJABAR

BANDUNG, WWW.PASJABAR.COM – Sidang promosi doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan (Unpas) Eni Sumarni berlangsung pada Selasa (24/12/2024) di Aula Mandalasaba Dr. Djoenjoenan, Gedung Paguyuban Pasundan, Jalan Sumatera No. 41, Bandung.

Sidang ini dipimpin oleh Prof. Dr. H. Azhar Affandi, SE., M.Sc., yang juga bertindak sebagai promotor, dengan Co-Promotor Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, SE., M.Si.

Selain itu, sidang juga dihadiri oleh sejumlah penelaah dan penguji ahli, yaitu Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, MS., Prof. Dr. H. Horas Djulius, SE., Prof. Dr. H. Jaja Suteja, SE., M.Si., Prof. Dr. H. Bambang Heru P, MS., dan Prof. Dr. Ir. H. Iman Sudirman, DEA.

Eni Sumarni memaparkan disertasi berjudul “Pengaruh Kapabilitas Individu, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Kepala Desa di Kabupaten Majalengka, dan Kabupaten Subang, Jawa Barat.”

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja kepala desa, dengan fokus pada kapabilitas individu, budaya organisasi, dan kompensasi, serta dampaknya terhadap kepuasan kerja dan kinerja kepala desa di Kabupaten Majalengka dan Subang.

Dalam wawancara, Eni menjelaskan bahwa penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan strategi atau model baru dalam mengelola desa. Dengan memperhatikan faktor-faktor yang signifikan dalam kinerja kepala desa.

“Karena pengalaman saya di DPD RI yang banyak berurusan dengan pemerintahan daerah, khususnya pemerintahan desa, saya ingin menganalisis mengapa desa mandiri yang diharapkan tercapai dalam waktu lima tahun belum terwujud,” ujar Eni.

Ia menekankan pentingnya pelatihan berkelanjutan untuk kepala desa agar memiliki kapabilitas dalam mengelola desa. Terutama dalam mengelola dana desa yang besar.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel yang digunakan berjumlah 272 responden dari kepala desa di Kabupaten Majalengka dan Subang.

Data dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM).

Hasil Penelitian dan Implikasi

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapabilitas individu, budaya organisasi, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya berpengaruh pada kinerja kepala desa.

Eni memaparkan bahwa hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa semua variabel berada pada kategori “cukup baik” menuju “baik.”

Penelitian verifikatif menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari kapabilitas individu, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.

Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa.

Eni Sumarni dinyatakan lulus dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) 3,76 dan meraih yudisium dengan pujian. Ia menjadi lulusan ke-505 dari Program Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Unpas.

Dalam wawancara, Eni menyampaikan harapan bahwa penelitian ini dapat memberikan manfaat dalam meningkatkan kinerja kepala desa.

Khususnya dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat serta mempercepat pengentasan kemiskinan dan kesejahteraan desa.

Eni juga memberikan apresiasi terhadap pelayanan dan koordinasi yang sangat baik dari Unpas.

“Pelayanan di Unpas sangat baik, akreditasi yang sudah bagus, dan koordinasinya juga sangat baik. Harapan saya, Unpas terus mencetak lulusan-lulusan yang memiliki kapabilitas tinggi yang tidak hanya bermanfaat di dunia akademik, tetapi juga di pemerintahan dan di tingkat internasional,” ungkap Eni.

Dengan pencapaian ini, Eni berharap hasil penelitiannya dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pembangunan desa di Indonesia.

Khususnya dalam meningkatkan kinerja kepala desa dan pelayanan kepada masyarakat. (han)