BANDUNG, WWW.PASJABAR.COM – Disiplin pegawai adalah kesadaran dari pegawai untuk melaksanakan tugasnya dan patuh terhadap peraturan yang berlaku. Hal tersebut dikatakan oleh Sekretaris Yayasan Pendidikan Tinggi (YPT) Pasundan, Dr. Cece Suryana, S.H., M.M.
Menurutnya, penegakkan disiplin di lingkungan YPT Pasundan mesti dilakukan untuk meningkatkan kinerja optimal pegawai. Hal itu dimulai dengan perubahan sikap dan perilaku pegawai, yakni merubah budaya kerja sesuai dengan kemajuan teknologi.
Lalu pemberian penghargaan dan sanksi yang profesional atau yang tidak pandang bulu, mewujudkan iklim kerja yang kondusif.
“Membangun kerja sama, loyalitas dan komitmen para pegawai,” ujarnya.
Kemudian, memberikan kewenangan serta pemberian sanksi kepada atasannya langsung serta pembinaan dan pengembangan karier pegawai dengan peningkatan keterampilan dan kemampuan pegawai melalui pendidikan yang berkelanjutan.
Selain itu, dia juga menyebut dasar penetapan tata Kelola oleh YPT Pasundan mengacu pada Undang-undang No.12 Tahun 2012, Peraturan Pemerintah No.4 Tahun 2014 dan Peraturan lainnya (PER MEN).
“Otonomi Perguruan Tinggi dan UU No.12 Tahun 2012 disesuaikan dengan dasar dan kemampuan perguruan tinggi,” katanya.
Disamping itu, dia menjelaskan tenaga pendidikan merupakan anggota masyarakat atau seseorang yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi.
Menurutnya, tugas utama tenaga pendidikan adalah menatausahakan segala kegiatan dosen, mahasiswa, serta hal lainnya yang mendukung untuk kegiatan Tridharma.
“Tenaga kependidikan juga bertugas memberikan pelayanan secara profesional, adil dan transparan,” tuturnya.
Kesejahteraan tenaga kependidikan diatur dalam Peraturan Kepegawaian Nomor I Tahun 2020 di Pasal 18 yaitu mengenai perlakuan yang sama, perlindungan hukum, promosi dan dipromosikan, pengembangan diri, gaji, tunjangan-tunjangan, pensiun, cuti, penghargaan, bantuan-bantuan serta hak lainnya yang diterapkan. (ran)
