BANDUNG, WWW.PASJABAR.COM — Program Pascasarjana Universitas Pasundan (Unpas) menggelar sidang terbuka Promosi Doktor Ilmu Sosial Bidang Kajian Ilmu Administrasi Publik, Norman Suseno pada Rabu (31/1/2024).
Acara yang berlangsung di Aula Mandalasaba dr. Djoenjoenan Lantai V Gedung Paguyuban Pasundan, Jalan Sumatra No. 41 Kota Bandung ini diketuai oleh Rektor Unpas Prof. Dr. H. Azhar Affandi, S.E., M.Sc.
Adapun disertasi yang disidangkan pada promosi Doktor Ilmu Sosial ini berjudul Strategi Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Merangin Provinsi Jambi.
Norman mengatakan penelitian ini dilatar belakangi dengan rendahnya disiplin kerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Hal ini dapat ditandai dengan fenomena pegawai yang meninggalkan tugas. tidak masuk kerja dan tidak menaati ketentuan jam kerja.
“Masih rendahnya disiplin kerja pegawai sehingga sulit untuk mencapai efisiensi dan efektivitas dalam proses pelayanan dalam penyelenggaraan pemerintahan,” katanya.
Penelitian difokuskan pada kajian mengenai unsur-unsur disiplin kerja meliputi Ketepatan Waktu, Pemanfaatan Sarana, Tanggung Jawab dan Ketaatan terhadap Aturan.
Hasil Penelitian
Norman menyampaikan hasil penelitian menunjukan disiplin kerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Merangin Provinsi Jambi pada komponen ketepatan waktu, pemanfaatan sarana, tanggung jawab dan ketaatan terhadap aturan sudah berjalan dengan baik walaupun belum optimal. Hal itu karena masih terdapat permasalahan-permasalahan yang dihadapi terkait pelayanan publik dalam penyelenggaraan pemerintahan.
“Faktor penghambat dalam menentukan langkah strategis tentang disiplin kerja Pegawai di BKPSDMD Kabupaten Merangin berupa kurangnya kemampuan dan kesadaran pegawai dalam pentingnya menyelesaikan tugas untuk mendapatkan hasil yang maksimal,” jelasnya.
Norman menerangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja Pegawai di BKPSDMD Kabupaten Merangin Provinsi Jambi adalah strategi agresif (growth oriented strategy) dengan cara menekankan kepada peningkatan kemampuan intelektual, peningkatan pendidikan pegawai, pengembangan pengalaman kerja pegawai, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, pembagian tugas kerja berdasarkan bidangnya dan keahliannya yang dimiliki oleh setiap pegawainya, pengawasan dan pengendalian kepegawaian merupakan seluruh proses kegiatan memeriksa, mengevaluasi, memantau dan melakukan tindakan korektif terhadap pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian yang dapat dilakukan secara reguler, review, dan investigasi dalam upaya meningkatkan profesionalisme.
IPK Norman sebelum sidang terbuka adalah 3.50 dan IPK sidang terbuka 3.49. Berdasarkan hasil sidang tersebut, Norman dinyatakan lulus dengan IPK akhir 3.50 dengan yudisium memuaskan.
Kesan Norman Suseno Selama Kuliah di Pascasarjana Unpas
Norman merasa saat berkuliah, fasilitas yang diberikan oleh Pascasarjana Unpas sudah sangat layak dan pelayanan yang diberikan sudah cukup memuaskan.
“Semoga Pascasarjana Unpas terus meningkat lagi dari segi apapun,” harap Norman. (ran)
