BANDUNG, WWW.PASJABAR.COM — Program Pascasarjana Universitas Pasundan (Unpas) menggelar sidang terbuka promosi doktor Heriyono, mahasiswa program Doktor Ilmu Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Senin (30/11/2020) via zoom meeting.
Acara sidang ini pun diketuai oleh Rektor Unpas Prof. Dr. Ir. H. Eddy Jusuf Sp. MSi. M.Kom. dan penguji oleh Direktur Pascasarjana Unpas, Prof.Dr.H.M.Didi Turmudzi M.Si,.
Adapun disertasi yang disidangkan berjudul Pengaruh Pembagian Pekerjaan, Pendelegasian Wewenang dan Birokrasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah ( Survei Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon, Kota Cirebon, Kabupaten Indramayu dan Kabupaten Kuningan) dengan promotor Prof. Dr, H.M. Sidik Priadana, MS. dan Co Promotor, Dr. Atty Tri Juniarti, SE., M.Si.
Dalam pemaparannya, Heriyono mengungkapkan bahwa penelitian ini didasarkan pada fenomena bahwa RSUD milik pemerintah Daerah, memiliki fokus untuk melayani masyarakat dalam bidang kesehatan, sehingga mengejar profit bukanlah prioritas utama bagi RSUD, akibatnya kadang-kadang pelayanan menjadi terlambat, baik dalam fasilitas maupun administrasi.
“Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian pekerjaan, pendelegasian wewenang, dan birokrasi terhadap kepuasan kerja pegawai serta implikasinya pada kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah, baik secara simultan maupun secara parsial,” ulasnya.
Penelitian ini sambung Heriyono menjelaskan hubungan kausal atau sebab-akibat antar variabel dan menguji hipotesis penelitian. Teknik penentuan data dilakukan dengan Teknik probability sampling, sementara itu metodenya dengan analisis menggunakan SEM (Structure Equation Modelling ).
“Hasil penelitian ini diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari pembagian pekerjaan, pendelegasian wewenang dan birokrasi terhadap kepuasan kerja Pegawai sebesar 68,74%,” ulasnya.
Di samping itu, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan, baik secara langsung maupun tidak langsung dari Pembagian Pekerjaan terhadap kepuasan kerja Pegawai (23,02 %), Pendelegasian Wewenang terhadap kepuasan kerja Pegawai (26,48 %), dan Birokrasi terhadap kepuasan kerja Pegawai (19,24 %).
“Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 77,04 %,” tambahnya.
Dari sidang ini Heriyono pun dinyatakan lulus dan mendapatkan Gelar Doktor Ilmu Manajemen dengan IPK 3,61 dan hasil yudisium sangat memuaskan.
Adapun Heriyono, yang berprofesi sebagai dosen di Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Cirebon dan pengusaha ini mengungkapkan bahwa ia bersyukur dapat menyelesaikan studi S3 di Unpas.
“Alhamdulillah, sidang berjalan dengan baik dan saya dapat menyelesaikan studi di Unpas. Kampus Unpas memang luar biasa baik dosen, promotor dan co promotor sangat membantu dalam proses penuntasan disertasi,” terangnya.
Heriyono menambahkan bahwa selain dosen yang ramah, materi pembelajaran yang up date, Unpas juga mempunyai fasilitas yang bagus sehingga proses perkuliahan menjadi nyaman dan lancar. Ia pun berharap akan semakin banyak masyarakat yang mendaftarkan diri untuk berkuliah di Unpas.
“Ilmu manajemen yang saya dapatkan di Unpas sangat bermanfaat dan bisa diimplementasikan untuk profesi saya, baik sebagai dosen maupun pengusaha,” tandasnya. (Tan)
